黨委書記徐曉光在公司十屆二次職工代表大會上的講話
同志們：
公司十屆二次職工代表大會，在全體代表的共同努力下，圓滿完成了各項議程，今天就要勝利閉幕了。在此，我代表公司黨委向大會的圓滿召開表示熱烈的祝賀！
會上，劉總作的工作報告，全面總結了公司一年來的工作，客觀分析了企業當前和今后一段時間面臨的形勢，提出了今年的主要工作任務和“十二五”奮斗目標，總體思路清晰，目標明確，催人奮進。會議期間，與會代表認真聽取了工作報告和專題發言，進行了分組討論，并針對公司改革、發展和穩定工作提出了許多很好的意見和建議。同時，會議的召開還得到了上級領導的高度重視，建工集團領導親臨大會指導并作了重要講話。會上簽訂了2011年度經濟責任狀和基層黨組織工作目標責任書，對公司領導班子和成員進行了民主評議和測評，對2010年度先進集體和先進個人進行了表彰。本次大會開得緊湊、熱烈，富有成效，這是一次團結鼓勁、求真務實的大會。
下面我代表公司黨委就貫徹落實本次大會精神及有關工作，講四點意見。
一、認真領會和貫徹落實會議精神，扎實做好“十二五”開局之年的各項工作
回顧“十一五”期間，我們在上級黨委的正確領導和全體職工的共同努力下，牢固樹立科學發展觀，始終堅持走安徽三建特色發展之路，搶抓機遇，攻堅克難，企業呈現出跨越式發展的喜人態勢。五年間，累計完成企業總產值163億元，年均增幅在40%以上。企業規模的不斷擴大、綜合實力的不斷提升，也帶來了企業的美譽度和社會知名度的顯著增強。展望未來，“十二五”時期是國家宏觀經濟繼續快速發展的時期，區域經濟快速發展和城鎮化進程的加速，重點工程建設多、固定投資規模大，建筑業將面臨難得的發展機遇。但同時我們也要清醒的看到我們同先進企業的差距。管理工作還比較薄弱、核心競爭力不夠強、發展質量不夠高、企業包袱較沉重、人力資源及資金瓶頸等仍舊是困擾企業發展的突出問題。受行業內的過度競爭的影響，高風險、低收益的現狀在短時期內將很難改觀。從宏觀上看，我國發展面臨的形勢仍然極其復雜，未來公司發展面臨巨大挑戰。對此我們要增強憂患意識，增強工作的責任感和緊迫感。
這次大會是在公司上下認真貫徹十七屆五中全會精神，“十一五”圓滿收官，“十二五”即將開啟的關鍵時期召開的一次意義非比尋常的重要會議。對我們更好地總結經驗、認清形勢、統一思想、開拓思路，團結帶領全體干部職工開創公司改革發展的新局面，將起到積極的促進作用。
會后，各單位要組織廣大職工認真學習領會和貫徹落實本次會議精神，特別是劉總《經理工作報告》的精神實質，迅速掀起學習職代會精神熱潮。要引導廣大干部職工把思想和行動統一到這次會議精神上來，把力量和智慧凝聚到大會提出的奮斗目標上來，依靠全體干部職工的共同努力，確保實現“十二五”開門紅。
各單位要把學習宣傳貫徹職代會精神與加強領導班子建設和基層組織建設結合起來，與精心謀劃好全年工作、籌備召開好本單位職工大會結合起來，與貫徹實施公司“十二五”發展戰略結合起來，采取多種形式的學習宣傳方式，廣泛開展討論，把學習宣傳貫徹職代會精神不斷推向深入。同時要充分發揮《三建報》、公司網站、板報、櫥窗、標語等輿論陣地作用，形成學習宣傳貫徹職代會精神良好的輿論氛圍。
公司將于近日組織人員深入各基層單位、各重點項目，檢查職代會精神的學習傳達情況，幫助指導開展工作。二級職代會要在3月底召開完畢。
二、以創建“四好”領導班子為主線，以思想政治建設為重點，全面加強兩級領導班子建設
企業與企業之間的競爭，從一定意義上講，是企業領導者素質、能力和水平的競爭。企業各級領導班子是企業改革發展的直接領導者、組織者和推動者。加強國有企業領導班子建設，是堅持黨對國有企業政治領導的重要舉措，是提升企業核心競爭力，做大做強國有企業的迫切需要。我們要繼續以創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子為主線，以思想政治建設為重點，不斷提升班子的科學決策能力、凝聚向心能力和駕馭局面能力，把領導班子培養成為政治過硬、作風扎實、職工信任的領導集體。
一是要加強思想政治建設，提高領導干部的理論素養。要把思想政治建設作為各級領導班子建設的經常性工作，把加強理論、業務學習作為提高領導班子和領導干部理論素養和履行職責能力的重要手段，不斷增強領導班子顧全大局、團結協作的自覺性，提高運用科學發展觀干事創業的水平。
二是要堅持民主集中制，建立健全“三重一大”集體決策制度。“三重一大”決策制度對于促進國有企業領導人員廉潔從業，防范國有企業決策風險，規范決策程序，提高決策水平具有十分重要的作用。近日，公司將根據上級部署，修訂完善公司“三重一大”制度。各單位要認真貫徹執行該項制度，規范決策行為，做到科學民主決策。
三是要加強領導班子作風建設，提高執行力。各級領導班子要圍繞企業發展這個中心，緊密聯系班子實際，重點在改進自身思想作風、工作作風、學習作風和生活作風上下功夫，著力解決理論水平不高、創新能力不強、務實精神不足等突出問題。要繼續提高執行力建設水平，強化抓落實的意識和本領，用心想事，用智謀事，用力干事，切實把工作部署落到實處，收到實效。
四是要切實加強對領導班子成員教育。強化黨性教育，貫徹廉政準則，不斷提高領導班子成員講政治的堅定性和廉潔從業的自覺性；強化發展意識教育，堅定企業發展的信心和決心，保持領導班子成員旺盛的干事創業熱情和和奮發有為的精神狀態，形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍；強化群眾觀念教育，不斷提高領導班子成員為職工群眾服務的自覺性；強化集體意識，不斷提高團結協作的主動性。
三、以改革創新的精神，全面加強和改進新形勢下黨建工作
今年，乃至十二五，我們制定的目標十分宏偉，所要擔負的任務十分艱巨。為此，各級黨組織的任務，就是要充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保企業經濟建設穩步推進和奮斗目標的全面實現。
要切實加強黨組織建設，進一步夯實黨建工作的組織基礎。一是要大力推進學習型黨組織建設，著力抓好兩級中心組學習，堅持和落實好“三會一課”制度，努力營造崇尚學習的濃厚氛圍。二要積極發展黨內民主，堅持民主集中制原則。要堅持黨內民主生活會制度，進一步做好基層黨支部書記民主直選試點工作，研究實施黨代表常任制和黨代表提案制度，著手開展黨務公開工作。三要認真開展好基層黨組織各項活動，認真落實黨建工作責任制。要優化黨組織設置，創新黨組織活動方式和載體。要結合本單位實際，廣泛開展以爭創“四強”黨組織、“四優”共產黨員為目標的主題活動，為全年任務目標的完成提供堅強的組織保證。
項目黨建工作要堅持“五個延伸”，充分發揮思想政治工作的優勢，緊密圍繞生產經營展開黨建工作。要繼續通過開展爭創黨員先鋒號工程、黨員責任區、黨員示范崗等活動，以黨員典型示范作用帶領職工攻堅克難、開拓進取，不斷開創生產經營新局面。
穩步推進企業文化建設，為公司健康發展創造良好的內外部環境。要著眼于企業“十二五”發展的需要，不斷豐富企業文化內涵，培育和創新具有三建特色的企業文化。把企業文化建設與實施公司發展戰略結合起來，加大文化宣傳、推廣，完善目標管理的檢查、指導、考核、表彰機制，使企業文化真正成為推動企業發展的精神動力。充分利用各種載體，大力宣傳公司新的發展思路、戰略規劃、任務目標；宣傳公司在三個文明建設上取得的新進展、新成效；宣傳公司先進模范人物的先進事跡，樹典型、樹正氣，營造健康和諧，積極向上的良好氛圍。
今年是建黨90周年，公司將隆重召開慶祝大會，各單位也要通過開展紀念慶祝活動，歌頌黨的豐功偉績，展示公司改革發展成果，大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡，展現模范形象。
四、創新活動載體、強化工作措施，進一步將創先爭優活動推向深入
2011年我們要圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的目標要求，全面推進“創先爭優”活動的深入開展，緊緊扣住“當先鋒、創一流，為實現三建新跨越做貢獻”這一主題，結合企業實際，豐富活動內容，規范工作流程，注意總結提高，力求取得實效。
各單位黨組織要按照《關于在創先爭優活動中認真做好點評工作的通知》要求做好領導點評工作。通過點評發現典型、總結經驗，解決研究解決存在的問題，進而推進創先爭優活動扎實開展。要進一步完善和規范基層支部和黨員承諾、示諾、踐諾機制，通過開展公開承諾活動，把創先爭優活動的要求內化于心，外化于行，做到言必行，諾必踐，搭建起黨支部和廣大黨員發揮作用的平臺，激發創先爭優的內動力和外動力。要扎實做好創先爭優活動的轉段工作。今年7月份，公司創先爭優活動將從全面推進階段轉為深化提升階段，要開好轉段動員會，及時總結前一階段的工作經驗，部署下一階段工作任務，分階段、分步驟適時開展相關主題活動，營造創先爭優濃厚氛圍。
創先爭優活動時間跨度較長，各單位在開展活動期間，要注意防止松勁厭煩和畏難、敷衍情緒，切實加強對創先爭優活動的組織領導，把握一定的工作節奏，結合實際創新活動方式和載體，進一步增強開展創先爭優活動的主動性、積極性和創造性，確保創先爭優活動有聲勢、有亮點、有成效。公司創先爭優活動聯系點同志要經常深入聯系點，督促檢查，現場指導，解決問題。
同志們，當前公司的發展正處在一個重要的歷史新起點上。放眼未來，機遇難得，形勢緊迫，時不我待。我們一定要以高度的歷史責任感、強烈的事業心，搶抓機遇，加速發展，奮力跨越，不斷開創公司更加美好的未來！
祝各位代表身體健康！工作順利！
謝謝大家！